Belirli süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?
Belirli süreli iş sözleşmesi: Taraflar, bir çalışma süresini belirlemişler veya belirli bir çalışma üzerinde anlaşmışlardır ya da bir durumun ortaya çıkmasını kararlaştırıp bunu yazılı olarak bildirmişlerse belirli süreli iş sözleşmesi yapmış olurlar.
Belirli süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
4857 Sayılı İş Kanunu
Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda belirsize döner?
Belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadığı takdirde, süresi sonunda bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Ancak, belirli süreli bir sözleşme, süresi bittikten sonra örtülü olarak devam ettirilirse, belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüşür.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda feshedilir?
Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri haklı nedenle hem işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir. Meşru sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılmıştır.
Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç ay olur?
Bu süre 3 ay, 1 yıl veya 5 yıl olabilir. Çalışan ve işverenin gönüllü olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapması mümkündür ancak süresi işin niteliğine bağlıdır. İşin geçici niteliği sona erdiğinde ve iş devam ettiğinde sözleşme kalıcı hale gelir.
Belirli süreli iş sözleşmesi kaç defa yenilenebilir?
8. Belirli süreli iş sözleşmesi kaç kez yenilenebilir? Kanun, belirli süreli iş sözleşmelerinin üst üste (zincirleme) birden fazla kez yapılması için azami bir sınır öngörmemiştir. Ancak Yargıtay bir kararında şöyle demiştir: “Davacı işveren için altı yıl çalışmıştır…”
Belirli süreli iş sözleşmesi ihbar süresi var mı?
Belirli süreli iş sözleşmelerinde işverenin sözleşmeyi feshetme yükümlülüğü yoktur çünkü taraflar iş ilişkisinin sona ermesi konusunda anlaşmışlardır ve sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Bu nedenle fesih tazminatı verilmez.
Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl sona erer?
İlgili soru 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinde yer almaktadır; “Belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça sürenin sonunda bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.” Karar şu şekilde verilmiştir.
Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?
Sözleşmenin yenilenmesi çalışan hakları açısından da son derece önemlidir. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 430. maddesine göre, “Belirli süreli bir sözleşme, süresi dolduktan sonra zımnen yenilenirse belirsiz süreli sözleşme haline gelir.”
Belirli süreli iş sözleşmesi kıdem tazminatı alır mı?
Belirli süreli iş sözleşmeleri genellikle ihbar süresi içermez ve sözleşme süresinin sonunda otomatik olarak sona erer. Bu nedenle, belirli süreli iş sözleşmeleri için kıdem tazminatı hakkı yoktur.
Belirli süreli iş sözleşmesi bitince işsizlik maaşı alınır mı?
Belirli süreli iş sözleşmesi, işsizlik yardımı alma hakkını da veren bir sözleşmedir. 4447 sayılı Kanun uyarınca belirlenen ikramiye ödeme koşullarını yerine getiren çalışan, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde, ayrılma belgesi ile birlikte işsizlik yardımı başvurusunda bulunma hakkına sahiptir.
Belirli süreli iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer mi?
Belirli süreli bir iş sözleşmesi, sürenin sonunda kendiliğinden sona erebilir veya taraflardan biri tarafından haklı bir sebepten dolayı feshedilebilir. Ancak sürenin sona ermesine rağmen, taraflar ilişkilerini sürdürmek isteyebilirler.
İşçi hangi durumlarda iş sözleşmesini feshedebilir?
Çalışanın iş sözleşmesini hukuken feshedebileceği haller İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışan; sağlık sebepleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmaması halleri ve nihayet zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamak zorunlu mu?
Yazılı sözleşmeler çalışan ve işveren tarafından imzalanmalıdır. Bu yapılmazsa sözleşme geçersiz sayılır. Taraflar arasında yazılı sözleşme olmadığı durumlarda çalışanların belirsiz süreli bir iş sözleşmesine sahip olduğu kabul edilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenir mi?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süresi belirli olmadığından, sürenin dolması nedeniyle sözleşmenin uzatılması mümkün değildir.
Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?
Sözleşmenin yenilenmesi çalışan hakları açısından da son derece önemlidir. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 430. maddesine göre, “Belirli süreli bir sözleşme, süresi dolduktan sonra zımnen yenilenirse belirsiz süreli sözleşme haline gelir.”
Belirli süreli iş sözleşmesi ihbar süresi var mı?
Belirli süreli iş sözleşmelerinde işverenin sözleşmeyi feshetme yükümlülüğü yoktur çünkü taraflar iş ilişkisinin sona ermesi konusunda anlaşmışlardır ve sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Bu nedenle fesih tazminatı verilmez.
Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden?
Belirli süreli iş sözleşmesi, önemli bir sebep olmadıkça, ancak bir defa üst üste (zincir halinde) yapılabilir. Aksi takdirde, iş sözleşmesinin başından itibaren belirsiz süreli olduğu kabul edilir. Önemli sebeplere dayanan zincir iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korur.”
Belirli süreli iş sözleşmesi yıllık izin var mı?
Yıllık izin hakkı için iş sözleşmesinin belirli süreli veya sürekli olması önemli değildir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler bir yıllık süreyi tamamlamaları halinde yıllık izne hak kazanırlar.